Recruiting Audit: Wie finden euch Bewerber:innen?
- Stetiger Bewerbungsstrom für eure Stellen
- Hoch qualifizierte Bewerber:innen für euer Unternehmen
- Optimierte Experience für Bewerber:innen
Der erste Eindruck zählt
Es gibt wenig, was derzeit alle Unternehmen gemeinsam haben. Doch die Herausforderung, motivierte und gut ausgebildete Fachkräfte zu finden, beschäftigt fast alle. Es gibt erstens (zu) wenige Fachkräfte, und dann müssen sie auch noch genau auf euer Unternehmen stoßen und es attraktiv finden. Die Aufmerksamkeit der potenziellen Bewerber:innen ist eine der größten Herausforderungen. Schließlich konkurriert ihr im Digitalen nicht nur mit anderen Arbeitgeber:innen um Beachtung, sondern im Zweifel auch mit dem nächsten süßen Katzenvideo. Wo und wie ihr eure zukünftigen Mitarbeitenden ansprecht, ist entscheidend. Hier kommt unser Recruiting Audit ins Spiel.
Eure Vorteile auf einen Blick
Mehr Bewerber:innen
Durch eine optimierte Journey, die auf die Bedürfnisse der Bewerbenden ausgerichtet ist und eure Arbeitgebermarke stärkt
Bessere Bewerber:innen
Zielgerichtete Ansprache der richtigen Zielgruppen und Verbesserung der Bewerbungs-Experience
Effizienterer Prozess
Verbesserte Sichtbarkeit und Auffindbarkeit eurer Stellenangebote sowie optimierte Kontaktmöglichkeiten.
So läuft ein Visual-Branding-Audit ab
So gehen wir beim Recruiting Audit vor:
Wir überprüfen die komplette Recruiting Journey eines Bewerbenden: Von der Ansprache auf Social Media, den Ergebnissen einer Google-Suche bis zu den wichtigsten Bewertungen, die über euer Unternehmen online zu finden sind (wie Google Maps oder kununu). Wir schauen aber auch alles weitere Relevante über euer Unternehmen an: die Website und die Stellenausschreibungen zum Beispiel. Dort wird genau geprüft, ob alle wichtigen Informationen verfügbar sind und ob die Berührungspunkte mit den Interessenten aktivierend und zeitgemäß gestaltet sind. Außerdem testen wir die Kontaktmöglichkeiten und checken die Verlinkung der externen Platzierungen der Ausschreibungen mit den Stellenangeboten auf der eigenen Website. Dabei gehen wir mit einem kritischen Blick an eure digitale Präsenz und bringen jahrelange Erfahrung im Recruiting-Marketing mit. Nach unserem Audit geben wir euch konkrete Optimierungsmöglichkeiten und Handlungsempfehlungen mit, um den Prozess zu optimieren.
Sorgfältiger Blick auf eure digitale Präsenz
Wir analysieren auch die Benutzerfreundlichkeit der Bewerbungsformulare, die Ladezeiten der Webseiten und die Mobilfreundlichkeit, um sicherzustellen, dass keine potenziellen Bewerber:innen aufgrund technischer Hürden abspringen. Außerdem bieten wir maßgeschneiderte Empfehlungen, um die digitale Erfahrung der Kandidat:innen mit eurem Unternehmen kontinuierlich zu verbessern und euch als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Das erwartet euch bei unserem Recruiting Audit
Wir überprüfen alles, was Bewerber:innen von eurem Unternehmen und über euer Unternehmen finden können:
- Ansprache auf Social Media
- Ergebnisse einer Google-Suche
- Wichtige Bewertungen online (z.B. Google Maps, kununu)
- Relevante Informationen auf der Unternehmenswebsite und den Stellenanzeigen
Außerdem schauen wir genau auf die Unternehmenswebsite und Stellenanzeigen. Wir achten besonders auf:
- Verfügbarkeit aller wichtigen Informationen
- Gestaltung der Berührungspunkte mit den Interessenten
- Aktivierung und zeitgemäße Gestaltung
Die digitale Präsenz eures Unternehmens wird von uns genau unter die Lupe genommen. Wir testen zudem alle Kontaktmöglichkeiten, die euer Unternehmen ermöglicht. Ihr bekommt von uns:
- Identifizierung von Optimierungsmöglichkeiten
- Handlungsempfehlungen zur Prozessoptimierung
Durch unseren systematischen Ansatz im Recruiting Audit stellen wir sicher, dass euer Unternehmen stets im Wettbewerb um die besten Talente einen Schritt voraus ist. Erhaltet ein maßgeschneidertes Audit, das auf die speziellen Bedürfnisse und Herausforderungen eurer Bewerbenden eingeht, und steigert die Attraktivität eurer Arbeitgebermarke nachhaltig.